【精神疾患】で退職したときに知っておくべき将来の保険や今後の選択肢

ストレス

子供さんの精神疾患による退職後、家族が知っておくべき３つの重要なポイント

子の退職を受けて、ご家族としてできるサポートについて解説します。 精神疾患を気にする場合に重要な情報として、保険の給付条件、休養か再就職の選択、スキル習得の可能性についてまとめます。

1. 雇用保険の給付条件と申請方法

退職後の保険受給資格は、1年以上の勤務があれば、退職理由に応じて適用条件が異なります。精神疾患の場合、医師の診断書があれば、ハローワークで退職期間延長の手続きが可能通常の特典には7日間の休止期間がありますが、精神疾患の治療が必要であれば、申請により延長が認められることが多く、回復に専念できるようになります。

2. 休息と再就職の選択

まず、医師と相談し、休養が必要かどうか判断することが大切です。 無理に再就職を急ぐと症状が悪化する可能性があるため、必要に応じて保険を活用しながら金銭的な負担を再就職を目指す場合には、精神的な負担が少ない職場やリモートワークなどの働き方を検討し、ハローワークや支援団体の就職サポートも活用すると良いでしょう。

3. スキルを身につける道

精神疾患の回復期には、新たなスキルを在宅で習得することも可能です。 オンライン学習を活用して、デジタルスキルや趣味の分野で新しいスキルを磨き、無理のない形でフリーランスや個人事業途中で働き方は、自分のペースで進められるため、精神的な負担が少ないことが魅力です。

まとめ：家族の理解と選択肢の見極めが大切

子供さんが安心して前進できるよう、回復を最優先に考え、保険の利用や新しいスキルの習得といった選択肢を見ても構いません。助けになります。